Femmes Et Logiciels Libres

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Mais voici des informations obtenues d'aprs l'exprience de femmes ayant plusieurs annes de frquentation et d'analyse de ce milieu :

quel est le problme ?


1/ le problme est trs important et spcifique au libre
  • informatique et dveloppement de logiciels propritaires= 25% de femmes;dev logiciels libres = 1% de femmes!!!!,
  • les groupes d'utilisateurs de logiciels libres sont constitus 88 100% d'hommes (en moyenne 94%).
  • il est difficile pour les femmes de s'intgrer face des attitudes de manque d'attention, d'accueil, de considration, de relations voire parfois dignes d'une bande de vieux garons : machistes, blagues sexistes, coupure de parole, jargon non traduit, patriarchisme, lutte de domination ,...
  • souvent ces attitudes ne se retrouvent pas dans des relations de personne personne mais sont dues des comportement de groupe. Parfois il s'agit simplement de 1 ou 2 individus totalement inconscients de leur attitude offensante aux femmes et qui sont simplement tolrs par les hommes au sein du groupe mais qui font fuir les femmes.

2/ les causes du problme ne sont pas le manque d'intrt des femmes mais un peu un problme d'ducation (jouets, tudes,..) de conditionnement (pub, coutumes), de manque de temps libre (enfants, maison,..) mais surtout ils viennent principalement d'un comportement de groupe trop identitaire (parfois limite gang) et de l'aspect trs spcifique du milieu du logiciel libre :
  • comportement de groupe vers l'exclusion des personnes trop loignes de l'identit du groupe (95% masculin, plutt technicien, blanc et de classe moyenne): non initi-es, n'ayant pas les mme attitudes et codes (langage, rites, coutumes, centre d'intrt, vtement, ...), .. et videment n'ayant pas le genre principal (homme htrosexuel)
  • problme de communication, notamment vis vis du genre diffrent (problme assez courant chez les geek/geekette)
  • manque de savoir accueillir les femmes et crer les conditions pour que les femmes se sentent l'aise
  • manque de conscience du problme de genre (90% des hommes disent qu'il n'y a pas de pb alors que 90% des femmes disent qu'il y en a un !!)

3/ les effets de ce problme sont une: le dcouragement des femmes et l'impossibilit de s'intgrer par manque de sentiment d'accueil (voire par sentiment de rejet), d'o la fuite des femmes aprs quelques tentatives.
Seuls les groupes les moins ferms sont possibles d'approche pour les femmes, ou le fait d'avoir une connaissance ou dj un pied ou un rle dans le milieu.
Le pire tant le milieu des admin sys (admnistrateur/trice systme 99, 9% masculin!!)

Donc une femme, n'ayant pas les attitudes, codes, rites et coutumes, n'ayant pas de centre d'intrt classique aux hommes geek, ne portant pas de t.shirt crade image humoristique, voire pire portant des couleurs!!!,... a peu de chance de se faire accueillir par un gang de geeks peu ouvert.
Cela sera encore pire si elle est non initie et si elle est timide !!...

quelle importance des femmes et des non techniciennes-ciens?


  • Pour permettre une plus grande ouverture et une plus grande richesse apporte par la diffrence: un groupe qui aide l'intgration des femmes, aide aussi l'intgration des personnes diffrentes (origine, milieu social handicap,) et donc cela permet de
    • toucher un public plus large d'utilisatrice-teur, de contributrice-teur, de dveloppeuse/peur
    • largir le type de contribution : conceptrice/teur; traductrice/teur; documentaliste; promotion; militante/militant
    • largir la vision du libre au del de la technique : enjeux sociaux conomique, philosophique,..
    • mettre en valeur les valeurs du libre : coopration, entraide, partage, libert, accessibilit, autonomie, transparence, respect de la vie prive.
    • appliquer les valeurs du libre d'autres domaines : science, musique, ftes libres, nergie libre, troc, prix libres, entraide, changes de savoirs, SEL,

  • Les principaux obstacles l'augmentation du libre sont non-techniques (vente lie, prjugs, habitudes, publicits,..) , et il faut regarder au dehors de lcriture de code. C'est pourquoi l'implication de non techniciennes/ciens est primordiale.


quelles sont les solutions ?



Les actions envisager son :
1/ faire prendre conscience du problme, de son ampleur, de ses causes et de ses effets

2/ avoir une politique/charte/cahier de bonnes pratiques... d'accueil et d'encouragement l'intgration et l'implication de toute personne nouvelle et notamment les personnes diffrentes de la majorit du groupe : femmes, trans, gays, lesbienne, queerr, personnes en situation d'handicap et non initis.
Soit tre particulirement attentif
  • accueillir toute nouvelle personne surtout si elle est trs diffrente de la majorit du groupe.
  • les mettre l'aise.
  • tre leur coute.
  • leur permettre de se prsenter.
  • leur donner la parole et en tenir compte.
  • leur donner les moyens de s'intgrer et de s'investir.
  • les aider trouver leur place.
  • leur donner confiance.
  • mettre en valeur leur actions, leurs comptences, et faire des compliments.
  • utiliser un langage accessible, et non exclusivement masculin.
  • adapter les lieux, dates et horaires des manifestations tout public (les femmes ont moins de temps et sont moins attires par boire des coups dans un bar enfum et de manger des pizza jusqu' 2 heures du mat)
  • viter les prjugs, l'ignorance, la prise de position.
  • et bien videmment viter toute blague sexiste, raciste, et avoir une attitude respectueuse des diffrences.
On peut imaginer aussi l'attribution de personnes guide nouveaux et nouvelles arrivants afin de faciliter leur intgration.

3/ favoriser la parit : la reprsentation, au conseil d'administration, la prise en charge d'activit, la prise de parole, aux interventions dans les actions de promotion du libre, confrencires-ciers, ...

4/ fminiser le langage : utilisateur-trice ; contributeur-trice; dveloppeur-peuse, ainsi que les images et affiches.

5/ mettre plus en avant les autres contributions au libre autre que le dveloppement qui sont tout aussi importants:
  • conceptrice-teur; traductrice-teur; documentaliste; promotion; militante/militant, utilisatrice-teur

6/ que les femmes prennent de l'assurance et prennent conscience de l'importance du rle qu'elles ont jouer du fait de leur diffrence et de leur ouverture.
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