Femmes Et Logiciels Libres

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Mais voici des informations obtenues d'après l'expérience de femmes ayant plusieurs années de fréquentation et d'analyse de ce milieu :

quel est le problème ?


1/ le problème est très important et spécifique au libre
  • informatique et développement de logiciels propriétaires= 25% de femmes;dev logiciels libres = 1% de femmes!!!!,
  • les groupes d'utilisateurs de logiciels libres sont constitués à 88 à 100% d'hommes (en moyenne 94%).
  • il est difficile pour les femmes de s'intégrer face à des attitudes de manque d'attention, d'accueil, de considération, de relations voire parfois dignes d'une bande de vieux garçons : machistes, blagues sexistes, coupure de parole, jargon non traduit, patriarchisme, lutte de domination ,...
  • souvent ces attitudes ne se retrouvent pas dans des relations de personne à personne mais sont dues à des comportement de groupe. Parfois il s'agit simplement de 1 ou 2 individus totalement inconscients de leur attitude offensante aux femmes et qui sont simplement tolérés par les hommes au sein du groupe mais qui font fuir les femmes.

2/ les causes du problème ne sont pas le manque d'intérêt des femmes mais un peu un problème d'éducation (jouets, études,..) de conditionnement (pub, coutumes), de manque de temps libre (enfants, maison,..) mais surtout ils viennent principalement d'un comportement de groupe trop identitaire (parfois limite gang) et de l'aspect très spécifique du milieu du logiciel libre :
  • comportement de groupe vers l'exclusion des personnes trop éloignées de l'identité du groupe (95% masculin, plutôt technicien, blanc et de classe moyenne): non initié-ées, n'ayant pas les même attitudes et codes (langage, rites, coutumes, centre d'intérêt, vêtement, ...), .. et évidement n'ayant pas le genre principal (homme hétérosexuel)
  • problème de communication, notamment vis à vis du genre différent (problème assez courant chez les geek/geekette)
  • manque de savoir accueillir les femmes et créer les conditions pour que les femmes se sentent à l'aise
  • manque de conscience du problème de genre (90% des hommes disent qu'il n'y a pas de pb alors que 90% des femmes disent qu'il y en a un !!)

3/ les effets de ce problème sont une: le découragement des femmes et l'impossibilité de s'intégrer par manque de sentiment d'accueil (voire par sentiment de rejet), d'où la fuite des femmes après quelques tentatives.
Seuls les groupes les moins fermés sont possibles d'approche pour les femmes, ou le fait d'avoir une connaissance ou déjà un pied ou un rôle dans le milieu.
Le pire étant le milieu des admin sys (admnistrateur/trice système à 99, 9% masculin!!)

Donc une femme, n'ayant pas les attitudes, codes, rites et coutumes, n'ayant pas de centre d'intérêt classique aux hommes geek, ne portant pas de t.shirt crade à image humoristique, voire pire portant des couleurs!!!,... a peu de chance de se faire accueillir par un gang de geeks peu ouvert.
Cela sera encore pire si elle est non initiée et si elle est timide !!...

quelle importance des femmes et des non techniciennes-ciens?


  • Pour permettre une plus grande ouverture et une plus grande richesse apportée par la différence: un groupe qui aide à l'intégration des femmes, aide aussi à l'intégration des personnes différentes (origine, milieu social handicap,) et donc cela permet de
    • toucher un public plus large d'utilisatrice-teur, de contributrice-teur, de développeuse/peur
    • élargir le type de contribution : conceptrice/teur; traductrice/teur; documentaliste; promotion; militante/militant
    • élargir la vision du libre au delà de la technique : enjeux sociaux économique, philosophique,..
    • mettre en valeur les valeurs du libre : coopération, entraide, partage, liberté, accessibilité, autonomie, transparence, respect de la vie privée.
    • appliquer les valeurs du libre à d'autres domaines : science, musique, fêtes libres, énergie libre, troc, prix libres, entraide, échanges de savoirs, SEL,

  • Les principaux obstacles à l'augmentation du libre sont non-techniques (vente liée, préjugés, habitudes, publicités,..) , et il faut regarder au dehors de l’écriture de code. C'est pourquoi l'implication de non techniciennes/ciens est primordiale.


quelles sont les solutions ?



Les actions à envisager son :
1/ faire prendre conscience du problème, de son ampleur, de ses causes et de ses effets

2/ avoir une politique/charte/cahier de bonnes pratiques... d'accueil et d'encouragement à l'intégration et l'implication de toute personne nouvelle et notamment les personnes différentes de la majorité du groupe : femmes, trans, gays, lesbienne, queerr, personnes en situation d'handicap et non initiés.
Soit être particulièrement attentif
  • à accueillir toute nouvelle personne surtout si elle est très différente de la majorité du groupe.
  • à les mettre à l'aise.
  • à être à leur écoute.
  • à leur permettre de se présenter.
  • à leur donner la parole et à en tenir compte.
  • à leur donner les moyens de s'intégrer et de s'investir.
  • à les aider trouver leur place.
  • à leur donner confiance.
  • à mettre en valeur leur actions, leurs compétences, et à faire des compliments.
  • à utiliser un langage accessible, et non exclusivement masculin.
  • à adapter les lieux, dates et horaires des manifestations à tout public (les femmes ont moins de temps et sont moins attirées par boire des coups dans un bar enfumé et de manger des pizza jusqu'à 2 heures du mat)
  • à éviter les préjugés, l'ignorance, la prise de position.
  • et bien évidemment à éviter toute blague sexiste, raciste, et à avoir une attitude respectueuse des différences.
On peut imaginer aussi l'attribution de personnes guide à nouveaux et nouvelles arrivants afin de faciliter leur intégration.

3/ à favoriser la parité : à la représentation, au conseil d'administration, à la prise en charge d'activité, à la prise de parole, aux interventions dans les actions de promotion du libre, conférencières-ciers, ...

4/ féminiser le langage : utilisateur-trice ; contributeur-trice; développeur-peuse, ainsi que les images et affiches.

5/ mettre plus en avant les autres contributions au libre autre que le développement qui sont tout aussi importants:
  • conceptrice-teur; traductrice-teur; documentaliste; promotion; militante/militant, utilisatrice-teur

6/ que les femmes prennent de l'assurance et prennent conscience de l'importance du rôle qu'elles ont à jouer du fait de leur différence et de leur ouverture.
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